【成鼎面试】2026年国考/省考面试提前督学群上线啦！

江苏省考面试*高占比50%，1月出*、3月就开考，节奏紧得根本拖不得。江苏面试核心特色有俩：主流是“10+15”形式，苏州独用“20分钟包干”模式；再加A/B/C类命题紧扣岗位实际，还有题干长、反模板、重实务的高频特点。想提前握主动权，得先把面试考情摸透。

江苏面试主要是结构化，除苏州外全省统一用“10+15”，苏州自己用“20分钟包干”，俩形式流程差得远。“10+15”总时长25分钟：考生先进候考室，给10分钟阅读题本、拟写答题提纲（有题本、纸笔，剩2分钟会提醒）；思考完带草稿纸进面试室，15分钟内答完4道题——面试室只有题本，没纸笔，答题剩3分钟和1分钟分别有闹铃或口头提醒。

苏州的“20分钟包干”更考验临场能力：没有单独备考环节，直接进面试室，20分钟内完成思考+作答全流程（有题本、纸笔），能想一道答一道；答题剩3分钟或5分钟会提醒，若有追问考官当场提，题本里没有相关内容。

除了结构化，个别岗位还试点结构化小组——一般3人一组（偶尔2人或4人），同岗位考生抽签组队定A、B、C序号，流程分备考、轮流答题、互评回应三个阶段，既要考答题能力，还要考协作点评能力，难度比结构化高。目前主要在A类岗位个别考场推行，流程三步：备考阶段进候考室，15分钟内看3道题本、写提纲（有题本、纸笔，剩2分钟提醒），可带草稿纸进面试室；轮流答题得按固定顺序来，3道题每人每题答2分钟（超时会被打断），顺序是第一题A→B→C、第二题B→C→A、第三题C→A→B；互评回应也有规矩，每人点评另外两位各2分钟，被点评者回应各2分钟，顺序是A先点评B、C，然后B、C回应；B再点评C、A，C、A回应；最后C点评A、B，A、B回应。

再说说面试题型，江苏核心是五类：综合分析题（*关键，占比*高，考逻辑思维和宏观把握能力）；计划组织题（考活动策划、资源调配和组织协调能力）；应急应变题（考临场反应和危机处理能力，尤其B/C类常见）；言语创新题（情景模拟、演讲等，考表达和沟通能力）；人际关系题（与情景模拟结合考查，单纯考查较少）。

另外江苏面试还有几个独有特点：① 题干长、信息量大，平均161字，远超其他省份，得2分钟内完成阅读思考，审题是第*关；② 高度本地化，70%题目涉及江苏省情，比如“强富美高新江苏”、数字经济等，备考需熟悉本省政策热点；③ 能力考查全面，不仅考“会不会答题”，更考“适不适合当公务员”，注重政府思维、服务意识和法治观念；④ 反套路化明显，题目设计灵活，用情景倒逼深度思考，避免模板化答题；综合分析题常以微观角度切入宏观话题，考查政策落地能力。